Keunikan Kompensasi Google dan Facebook

By: Muhammad Hasan Muzakki

Pemberian kompensasi terhadap setiap karyawan harus adil dan tidak adanya unsur kedzaliman. Hal inilah yang menjadi pengantar diskusi mata kuliah manajemen sumber daya manusia pada kelas ekonomi islam 2015A, Selasa (01/10) yang diampu oleh Dr. A’rasy Fahrullah,. S.Sos, M.Si

Bapak A’rasy mencontohkan penerapan kompensasi yang terkait dengan diskusi kelas yaitu Google dan Facebook yang mendapatkan urutan perusahaan tersering dikunjungi secara online.

Kompenasasi di google berupa sebuah kebijakan dari perusahaan terhadap karyawan untuk mendapatkan makanan gratis dan pijat refleksasi untuk merenggangkan otot, serta dilakukannya perjalanan gratis ke Las Vegas dan Hawai sebagai media rekreasi. Bukan hanya itu, Jam kerja yang diterapkan bersifat fleksibel dan tidak memberatkan karyawannya. Bukan hanya itu, Kenyamanan tempat kerja dengan adanya dekorasi interior dan bentuk teamwork yang diterapkan mampu membuat karyawan betah berada di perusahaan.

Hal ini tentu menimbulkan manfaat jangka pendek dan panjang, seperti halnya untuk jangka pendeknya mereka akan merasakan kenyamanan dan kinerjanya menjadi efektif dan tidak terjadi stress. Sedangkan untuk masalah jangka panjang, maka mereka akan semakin loyal dan semakin memperbaiki kinerja dalam bertugas.

Selanjutnya, Facebook yang memberikan kompensasi kepada karyawannya berupa penyediaan layanan dokter dalam perusahaan untuk media konsultasi medis dan penanganan kecelakaan kerja, selain itu refleksasi otot-otot disediakan dalam bentuk layanan akupuntur, uniknya lagi, setiap karyawan berhak mendapatkan konsumsi makanan selama sehari sebanyak 3 kali.

Setiap kompensasi yang diberikan oleh perusahaan akan membuat karyawan merasa lebih dihargai dan terus berupaya mendedikasikan diri untuk mengembangkan perusahaan atau sekedar memperbaiki kinerja atau hanya sekedar menjalankan pekerjaannya sesuai SOP.

Praktik kompensasi yang diimplementasikan harus sesuai tuntutan rasulullah dan kemampuan perusahaan dalam memberikan kompensasi tersebut. Kompensasi ini diartikan sebagai suatu pemberian perusahaan kepada karyawannya, yang berdampak pada fisik, mental maupun psikis dan kinerjanya. Kondensasi yang diberikan harus sesuai tingkat kesulitan dan tanggung jawab yang dimiliki.